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百舸争流 竞聘选人才
玉华煤矿公开竞聘加强党务政工队伍建设小记
作者:朱建锋 邹洋   来源:玉华煤矿    发布日期:2019-01-03   点击次数:
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“坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的根和魂”,玉华煤矿围绕履行“把方向、管大局、保落实”使命担当这一命题,科学合理设置机构、配备高效精干人员,以事业聚人、岗位育人、待遇留人广纳各方英才,建设一支忠诚可靠、业务精湛、作风优良、担当实干的党务政工队伍,顺应高质量发展新阶段的变革趋势。

该矿党委结合命题论证调研,在设计党务政工队伍建设框架中,以破解党务人员配备不足、活力不足和人员青黄不接问题为切入点,延伸“三项机制”运用的触角,创造性的推行内部公开竞聘方式,选拔青年才俊加强队伍建设。

“沙场”点兵选良将。11月15日,一则公开招聘党务工作人员的告示张贴在职工上下班沿途,一石激起千层浪,立时在矿区引起热议。“政治素质好、品行能力强,不限身份性别均可应聘……”,“不拘一格降人才”的选人用人机制,突出岗位竞聘的公开公正性和群众认可度,吸引有志青年纷纷响应前来应聘。经过前期报名、资格审查,来自基层区队11名职工符合竞聘条件,参与竞争党群业务岗位。竞聘方式上采取笔试、面试和岗位试用三个环节,委托第三方拟定测试命题和设计面试环节,并由第三方评判笔试成绩,保证竞聘全程的公正公平。“伯乐相马”到“赛场选马”,让更多的人才脱颖而出,让更多的青年“人尽其才”。

笔考面试“试金石”。按照预先制定的竞聘规则,11名竞聘者经过第一轮笔试,考核党务知识和文化素养,成绩优异者进入第二轮面试。以抽签的方式,确定各自面试顺序和应答题目,矿党政主要领导和面试官与竞聘人面对面,必答题综合考察思想政治、理想信念,以及对竞聘岗位的认识和工作思路等方面的阐述。随机题答辩中,竞聘人沉着冷静、认真作答,淋漓尽致的展现出语言表达、现场应变和逻辑思维能力。笔考面试全面检验了个人综合素质,按照综合成绩排序,最终7名竞聘人被录用,进入岗位试用三个月,再以工作业绩进行排序考核决定去留。

铺筑成才“快车道”。党务岗位竞聘,从竞聘工作前、实施中、考核后及时发布通告,严格按照实施方案执行,竞岗条件明确、机会均等、程序公开,以“就德才评人、以公认选人、凭实绩用人”的选人用人机制方式,使竞岗成功者赢得踏实自信,竞岗落选者输得明白服气,让“品行好、有本事、敢担当”的人才脱颖而出,真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,引领广大干部职工树立崇尚学习、积极上进,认识到坚定理想、勤学苦练,就能够获得施展才华的舞台和发展的空间,形成聚才、爱才、用才的良好风气,为加强党组织建设推动矿井高质量的发展注入新动力。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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